よい人事制度とは「社員を成長させ、会社の業績を上げる」人事制度です。

 　人事制度で業績を上げるというと、「金銭をエサにやる気を出させる」とイメージする人がいますが、そういうことではありません。成果の出る仕事の進め方を見つけて指導する、また、それを評価基準に入れることによって実行するように仕向ける、そして、その結果として業績を上げるということです。

○　よい人事制度の条件

①　社員が理解できるシンプルな制度であること
②　会社の業績が伸びることが「みなハッピー」になるような仕組みであること
③　よい仕事の仕方を社員が教えあい、共有するような仕組みであること
④　評価結果は本人へフィードバックする仕組みであること
⑤　自社の実力に合った、運用しやすい制度であること

○　よい人事制度＝成果向上型人事制度の特徴

①　評価の内容や基準を明確にしてオープンにする。（期待像を明確にする）
②　評価結果は上司から本人へフィードバックする。（指導育成のため）
③　人事制度全体の仕組みをシンプルにしわかりやすくする。
④　評価の結果が、賃金、賞与、昇格、昇進にきちんと連動する。
⑤　会社の業績が社員の賃金、賞与に反映する。