賃金制度を作るために決めるべきことは次の５つです。

 

①　賃金体系はどうなっているのか 基本給や手当等含めて全体の体系をどうするか

 

②　賃金を決める要素は何か 年齢なのか、勤続なのか、能力なのか・・・

 

③　評価結果はどのように反映されるのか 積み上げ式にするのか、洗い替え式にするか

 

④　賞与の配分方法はどうするか 賞与総原資の決め方、個人への配分の仕方は

 

⑤　会社の業績をどのように反映するか 賞与へ反映させるか、昇給に反映させるか

 

　まず、基本給を含めた賃金体系全体を設計し、その上で基本給の決定要素を明確にしていくようにします。

その後、基本給の賃金表を作成し、評価結果の連動方法を考えます。

賃金の仕組みが決まってから、賞与配分方法を検討するとよいでしょう。

会社業績の反映については、最後に検討します。