賃金制度改定において、注意すべき点は次の通りです。

 

①　賃金制度が変わったという理由だけで、急に個人の賃金が増えたり減ったりということは好ましいことではありません。移行時には賃金の変動がないようにします。

 

②　新制度移行後、新しいルールで運用するようにします。

 

③　新制度に当てはめた場合の差額については移行期間を設け、激変を緩和するようにします。

 

④　移行期間を設ける場合であっても、賃金が減額の対象になる人にはよく説明をし、納得してもらうことが必要です。