１．社内で作成するメリット
　人事制度を社内で作ることは、難しいことではありません。その気になれば、１ヶ月でできてしまいます。

また、社内で作成することにより、業績向上のノウハウも蓄積されます。
「人事制度は難しい」と尻込みせずに、是非社内で取り組んでください。

２．人事制度構築の決意
　人事制度は、会社の根幹にかかわる制度です。もしかしたら、販売戦略以上に重要かもしれません。作成する以上は、それなりの覚悟が必要です。

出張費の規定を決めることとおなじレベルで考え、取り組んでいるようでは決してうまくいきません。

ましてや、同業他社の資料を借りてきて、これと同じにしようというわけには行かないのです。
 

これから説明する方法で取り組んでいただければ、１ヶ月で自社に合った人事制度が完成します。

ただ、この人事制度を作成する前に、次のような決意が必要です。

　経営者自らがそれなりの覚悟をし、真剣に取り組んでこそ初めて、自社に合ったよい制度ができるのです。

そして、それが会社と社員の繁栄をもたらしてくれるのです。

なお、実際に人事制度の作成を進めるのは、経営者が主導して人事担当部署で行ってもよいでしょうし、社内で人事制度作成プロジェクトを作って、そのなかで進めていってもよろしいと思います。

　はい、決意と覚悟ができましたら、次に進んでください。