色々な判断基準があります。１０人いれば１０通りの判断基準があるわけです。これはこれでいいのです。

　
ただ年２回人事考課する時は違います。人事考課は大事な仕事です。仕事は個人の感情や判断基準だけで行うものではありません。
組織が定めたルール・基準があります。そのルール・基準に基づいて行うのが人事考課です。
そのルール・基準をこの研修で確認しようということです。
　
　後、もう一点大事なことがあります。
例えば、病院の先生から悪い診断結果を言われた患者は先生に文句を言うでしょうか。いませんね。逆に、早く見つけてくれてありがとうと感謝します。それは、診察した以上は、もし問題があったら治療して健康にしてくれるからです。

　
人事考課も同じです。評価して、もし劣っている点があったら指導をしっかりすることです。そうすれば、信頼関係に結びつきます。評価のしっぱなしはいけません。
評価した以上は指導まで責任を持つことが大事です。