賃金制度を作るために決めるべきことは次の５つです。 ①　賃金体系はどうなっているのか基本給や手当等含めて全体の体系をどうするか ②　賃金を決める要素は何か 年齢なのか、勤続なのか、能力なのか...

人事評価制度を作成するために、決めることは次の５点です。 １．何を評価するのか・・・評価項目、評価基準 ２．どのように評価するのか・・・評価の方法、評価ルール ３．誰が評価するのか・・...

　人事制度を社内で作ることは、難しいことではありません。その気になれば、１ヶ月でできてしまいます。　また、社内で作成することにより、業績向上のノウハウも蓄積されます。 「人事制度は難しい」と尻込みせ...

よい人事制度とは「社員を成長させ、会社の業績を上げる」人事制度です。 　人事制度で業績を上げるというと、「金銭をエサにやる気を出させる」とイメージする人がいますが、そういうことではありません。...

●  人事制度が全くないので、新たに作りたいとい相談をよく受ける。本当にそうであろうか。 　実際には毎月給与を払っているわけであるし、妥当な人に役職を任命しているはずである。「人事制度がない...

４．さらに満足度を高めるために（社長と同じ価値観を持った社員をたくさん作る。）①     会社が求める期待像や各人の役割を明確にして、経営者の考えと社員の考えが一致するようにする...

●　顧客満足は社員満足から生まれる！　よく「顧客満足」が大事であるといわれるが、その顧客に満足を与える側の社員が会社や仕事に不満を持っていては、顧客に満足を与えることはできない。　顧客満足を実現する...